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Título
Text copied to clipboard!Diretor de Operações de RH
Descrição
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Estamos à procura de um Diretor de Operações de RH altamente qualificado para liderar e supervisionar todas as operações relacionadas aos recursos humanos em nossa organização. O profissional será responsável por garantir a eficiência dos processos de RH, alinhando as estratégias de pessoas aos objetivos corporativos e promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo. O Diretor de Operações de RH atuará como elo entre a alta administração e as equipes de RH, implementando políticas, otimizando processos e assegurando a conformidade com as legislações trabalhistas. Entre suas atribuições estão o desenvolvimento de estratégias para atração, retenção e desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho, administração de benefícios, folha de pagamento, relações trabalhistas e programas de diversidade e inclusão. Este profissional também será responsável por liderar projetos de transformação digital no RH, promovendo a inovação e a adoção de novas tecnologias para melhorar a experiência dos colaboradores e a eficiência operacional. O Diretor de Operações de RH deve possuir habilidades excepcionais de liderança, comunicação e negociação, além de sólida experiência em gestão de equipes multidisciplinares. É fundamental ter visão estratégica, capacidade analítica e conhecimento aprofundado das melhores práticas de RH. O candidato ideal será proativo, orientado a resultados e capaz de tomar decisões rápidas em ambientes dinâmicos. Se você busca um desafio em uma organização que valoriza o capital humano e oferece oportunidades de crescimento, esta vaga é para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de operações de RH alinhadas aos objetivos da empresa
- Supervisionar equipes de RH e garantir a eficiência dos processos internos
- Gerenciar programas de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento
- Assegurar conformidade com legislações trabalhistas e políticas internas
- Administrar folha de pagamento, benefícios e relações trabalhistas
- Promover iniciativas de diversidade, equidade e inclusão
- Liderar projetos de transformação digital e inovação em RH
- Monitorar indicadores de desempenho e propor melhorias contínuas
- Gerenciar orçamento e recursos do departamento de RH
- Atuar como consultor estratégico para a alta liderança
- Resolver conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável
- Garantir a comunicação eficaz entre RH e demais áreas da empresa
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas será um diferencial
- Experiência comprovada em cargos de liderança em RH
- Conhecimento avançado em legislação trabalhista e melhores práticas de RH
- Habilidade em gestão de equipes multidisciplinares
- Excelentes habilidades de comunicação e negociação
- Visão estratégica e capacidade analítica
- Experiência com transformação digital e tecnologias de RH
- Capacidade de tomar decisões rápidas e assertivas
- Proatividade e orientação para resultados
- Domínio do pacote Office e sistemas de gestão de RH
- Inglês avançado será considerado um diferencial
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Descreva sua experiência anterior em cargos de liderança em RH.
- Como você implementou estratégias de transformação digital em RH?
- Quais indicadores você utiliza para medir o desempenho do RH?
- Como lida com conflitos entre colaboradores e equipes?
- Quais ações você já liderou para promover diversidade e inclusão?
- Como garante a conformidade com a legislação trabalhista?
- Fale sobre um projeto de inovação que você liderou no RH.
- Como você motiva e desenvolve sua equipe?
- Quais desafios enfrentou ao alinhar RH à estratégia da empresa?
- Como administra o orçamento do departamento de RH?
- Qual sua experiência com sistemas de gestão de RH?
- Como você lida com mudanças organizacionais?
